1. O 13º salário
É uma gratificação anual a que todo empregado CLT tem direito. A cada mês trabalhado, você acumula 1/12 de um salário adicional.
Contratado em junho, salário R$ 5.000, 7 meses trabalhados: R$ 5.000 × (7/12) = R$ 2.917
O 13º sofre desconto de INSS e IR — na prática, você recebe cerca de 75-80% do valor bruto. Falta não reduz o 13º: ele é proporcional aos meses trabalhados, não aos dias.
2. Férias: seu direito ao descanso remunerado
Após 12 meses trabalhados, você tem direito a 30 dias corridos remunerados. A lei permite dividir em até 3 períodos, com acordo da empresa.
Salário de R$ 3.000, 30 dias: R$ 3.000 (mais 1/3 constitucional)
Se você não tirou férias no prazo, elas viram "vencidas" e, ao sair da empresa, são pagas em dobro. Um direito de R$ 3.000 não usado vira R$ 6.000 de indenização.
3. Rescisão: o que você recebe ao sair
Em uma demissão sem justa causa, você tem direito a: saldo de salário, férias não tiradas (em dobro), 13º proporcional, aviso prévio, FGTS acumulado e multa de 40% sobre o FGTS.
Férias em dobro (30 dias acumulados): R$ 8.000
13º proporcional (5,5/12): R$ 1.833
Aviso prévio: R$ 4.000
FGTS: R$ 20.000 · Multa de 40%: R$ 8.000
Total: R$ 43.833
4. Tipos de demissão e seus direitos
| Tipo | Aviso prévio | Férias em dobro | Multa FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sim | Sim | 40% |
| Justa causa | Não | Não | Não |
| Acordo mútuo | Metade | 50% em dobro | 20% |
| Pedido de demissão | Você paga | Não | Não (sem saque) |
Justa causa é praticamente um castigo: você perde a maior parte dos direitos, e a marca pode pesar em empregos futuros. Se você não fez nada grave, vale discutir para que a demissão não seja registrada dessa forma.
5. FGTS e a multa de 40%
Todo mês, a empresa deposita 8% do seu salário no FGTS. Em uma demissão sem justa causa, além de sacar o fundo acumulado, você recebe uma multa de 40% sobre esse valor.
Total FGTS + multa: R$ 28.000
Calcule exatamente quanto você merece
Simule sua rescisão, seu 13º ou suas férias com as regras vigentes em 2026.
Abrir calculadora de rescisão6. Armadilhas comuns
"Você não tem direito a férias porque faltou": falso — o direito é proporcional aos meses trabalhados, não aos dias efetivamente presentes.
Aceitar 13º reduzido "porque o mês foi ruim": o 13º é um direito fixo, não depende de performance da empresa.
Não guardar contracheques: eles são a prova do que você ganhou — guarde todos, ou peça cópia ao RH se perder.
Assinar rescisão sem conferir: compare o documento de rescisão com o valor efetivamente depositado; se faltar dinheiro, questione antes de assinar.
Aceitar "justa causa" injustamente: isso marca seu histórico — negocie para que a demissão seja registrada de forma comum, se você não cometeu nada grave.
7. Negociando sua saída
Peça o valor da rescisão por escrito (e-mail serve como comprovante) e compare com o que você calculou usando as fórmulas deste guia. Se a diferença for grande (R$ 5.000+), uma consulta com advogado trabalhista (R$ 200-500) costuma se pagar rapidamente. Em último caso, mencionar a Justiça do Trabalho muitas vezes já é suficiente para a empresa corrigir o valor.